Podrobná osnova kurzu Adaptační proces = imunita proti fluktuaci
Úvod, seznámení s cíli a programem, očekávání
Problematika adaptace zaměstnanců na nové podmínky organizace

Specifika sociální a profesní adaptace
Význam adaptačních programů
Zkušební a adaptační doba – rozdíl a cíle
Problematika úvodního rozhovoru

Co udělat pro efektivní adaptaci - rámec daný hodnotícím systémem

Nejvhodnější výběr (adaptace, orientace, tailoring – „místo na míru“)
Hlediska zařazení zaměstnance na pracoviště
Nastavení adaptačního plánu – indikátory úspěšné adaptace
Stanovení efektivního postupu zaškolení zaměstnance
Průběžná kontrola (ve zkušební době/na nové pozici)
Vyhodnocení zkušební doby – struktura pohovoru
Plány osobního rozvoje a kariérního postupu v rámci organizace

Jak nastavit adaptační plán

Závazný dokument pro obě strany
Co nejkonkrétnější kroky v rámci zaškolení
Nastavení termínů
Co lze kontrolovat a vyhodnocovat
Podpora a hodnocení
Vyhodnocení

Školení a rozvojový program

Úvodní školení, orientace a seznámení
Příprava sady školení pro nováčky
Stínování a zaškolování v praxi
Role mentora a co se od něj očekává
Ověření získaných znalostí a dovedností